Job Title: PMO for Global Payroll Platform Implementation

Location: Madrid, Spain

About the Role:

We are seeking a highly skilled PMO to lead the implementation of a global payroll platform in collaboration with ADP. This role demands an expert in project management with extensive experience in SuccessFactors (SAP) and a proven track record in managing complex, multi-regional projects. The PMO will be responsible for coordinating efforts across EMEA, Americas, and APAC, ensuring seamless integration and collaboration between ADP and local HR teams.

Key Responsibilities:

1. Project Leadership:
   • Develop and execute a comprehensive project plan for the global payroll platform implementation, ensuring alignment with strategic business objectives.
   • Utilize advanced project management methodologies (e.g., Agile, Waterfall) to manage project timelines, deliverables, and resources.
   • Conduct regular project reviews and status updates, ensuring adherence to project milestones and budget constraints.
   • Implement and maintain project management tools such as MS Project, Jira, Trello, and Visio to track progress and manage tasks efficiently.
2. Stakeholder Management:
   • Act as the primary liaison between ADP and local HR teams across EMEA, Americas, and APAC regions.
   • Facilitate cross-functional meetings and workshops to ensure alignment and address any project-related issues.
   • Maintain robust communication channels with all stakeholders, providing regular updates and managing expectations effectively.
3. Technical Expertise:
   • Leverage in-depth knowledge of SuccessFactors (SAP) to guide the technical aspects of the implementation.
   • Ensure the payroll platform integrates seamlessly with existing HR systems and meets all technical requirements.
   • Provide expert-level support for troubleshooting and resolving technical issues during the implementation phase.
   • Utilize advanced Excel skills for data analysis, reporting, and visualization to support project decision-making.
4. Risk Management:
   • Identify, assess, and mitigate project risks using advanced risk management techniques.
   • Develop contingency plans to address potential project disruptions and ensure continuity.
   • Monitor project progress and implement corrective actions as necessary to keep the project on track.
5. Team Coordination:
   • Lead a diverse project team, including project managers, technical experts, and HR professionals, fostering a collaborative and high-performance environment.
   • Coordinate resource allocation and manage team performance to achieve project objectives.
   • Provide training and development opportunities to team members to enhance their skills and capabilities.
6. Travel Requirements:
   • Travel up to 20% of the time to coordinate with regional teams and ensure project alignment across EMEA, Americas, and APAC.

Qualifications:

• Experience: Minimum 7-8 years of experience in project management, with a focus on global implementations and payroll systems.
• Technical Skills: Extensive experience with SuccessFactors (SAP) and a deep understanding of payroll processes and systems.
• Project Management Tools: Proficiency in MS Project, Jira, Trello, Visio, and advanced Excel skills.
• Language Skills: Fluency in English is mandatory; proficiency in additional languages is advantageous.
• Education: Bachelor’s degree in Business, Management, Information Technology, or a related field; PMP or similar certification preferred.
• Location: Based in Madrid, with occasional travel required to coordinate with regional teams.

Soft Skills:

• Communication: Excellent verbal and written communication skills to effectively interact with stakeholders at all levels.
• Leadership: Strong leadership abilities to guide and motivate project teams.
• Problem-Solving: Exceptional problem-solving skills to address and resolve project challenges.
• Adaptability: Ability to adapt to changing project requirements and environments.
• Collaboration: Proven ability to work collaboratively with cross-functional teams.
• Time Management: Superior time management skills to handle multiple tasks and deadlines efficiently.

Why Join Us:

• Competitive salary and comprehensive benefits package.
• Opportunity to lead a high-impact global project with significant visibility.
• Collaborative and dynamic work environment that values innovation and excellence.
• Professional growth and development opportunities within a global organization.

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Grupo empresarial de salud, focalizado en la salud y el bienestar de los empleados, con una trayectoria de más de 25 años, está en la búsqueda de un/a consultor/a de servicios de salud y bienestar para incorporarse a su equipo comercial en Cataluña.

¿Qué funciones realizarás?

• Desarrollar y fidelizar relaciones sólidas con clientes actuales y potenciales.
• Venta consultiva B2B de proyectos de absentismo y servicios vinculados a salud.
• Desarrollo de propuestas personalizadas según necesidades del cliente, con servicios a doc.
• Gestión de agenda comercial y reporte de resultados.

¿Qué buscamos?

• Experiencia de 2 años o más en venta consultiva de servicios de salud y bienestar; externalización de servicios de salud, formación vinculada al bienestar de las personas, proyectos de absentismo…
• Persona proactiva, dinámica y con iniciativa, vocación comercial.
• Autonomía en su día a día, trabajo en equipo para el desarrollo de proyectos.
• Residencia en Barcelona o cercanías.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato de cuenta ajena indefinido.
• Salario a convenir según perfil profesional, importante variabe según resultados.

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CEVA Logistics ofrece soluciones globales para la cadena de suministro que conectan personas, productos y proveedores en todo el mundo. Presentes en 170 países y con más de 110.000 empleados en 1.300 sedes, estamos en camino de lograr nuestra visión: convertirnos en uno de los 5 mejores 3PL globales.

Creemos que nuestros empleados son la clave de nuestro éxito. Queremos involucrar y empoderar a nuestro diverso equipo global para co-crear valor con nuestros clientes a través de nuestras soluciones en logística contractual y transporte aéreo, marítimo, terrestre y de vehículos terminados. Por eso, CEVA Logistics ofrece un entorno de trabajo dinámico y excepcional que fomenta el crecimiento personal, la innovación y la mejora continua.

¡ATRÉVETE A CRECER! Únete a CEVA Logistics y formarás parte de un equipo que valora la imaginación, fomenta la audacia y la ejemplaridad, y está comprometido con la excelencia en todo lo que hacemos. Únete a nuestra misión de forjar el futuro de la logística global mientras nos convertimos en un líder global en el sector. A medida que seguimos creciendo a un ritmo acelerado, ¿te atreves a crecer con nosotros?

¿QUÉ HARÁS?

• Apoyar la implementación de planes, políticas y procesos de C&B nuevos o modificados.
• Apoyar la implementación de planes de bonificación cuando sea necesario, dentro del marco de los sistemas globales.
• Trabajar con el Gerente de C&B de Europa del Este en la elaboración de los datos para el proceso presupuestario anual.
• Apoyar el proceso de revisión salarial anual y el cálculo de bonificaciones.
• Brindar apoyo para promociones y ajustes salariales cuando sea necesario.
• Monitorear las tendencias que afectan a la remuneración y los beneficios, realizar análisis de costes de personal y competitividad, y proporcionar orientación a los responsables de RR. HH. y de la empresa cuando corresponda.
• Utilizando diversos programas de análisis, bases de datos y presentaciones, extraer conclusiones, presentar hallazgos y hacer recomendaciones.
• Coordinar e implementar las iniciativas, proyectos y programas de C&B de Europa del Este, garantizando la alineación con la agenda global y regional de C&B.
• Orientar a otros fuera del área de trabajo de C&B en relación con las políticas, prácticas y procedimientos.
• Cooperar diariamente con los compañeros de RR. HH. (gerentes de RR. HH., subdirectores de RR. HH., administradores) de los países de Europa del Este y la oficina regional.

¿QUÉ BUSCAMOS?

• Experiencia previa en análisis de datos, compensación y beneficios, o economía
• Habilidades analíticas con atención al detalle
• Dominio de Excel, PowerPoint, Outlook y SharePoint
• Sólido dominio del inglés escrito y hablado
• Conocimiento de sistemas de RR. HH. (SAP, SuccessFactors)

¿QUÉ OFRECEMOS?

• Un puesto interesante y con autonomía en una organización global con múltiples oportunidades de desarrollo.
• Ambiente laboral agradable y un paquete competitivo (bonificaciones, atención médica privada, seguro de vida, sistema de beneficios, clases de idiomas, etc.).

Como organización global y parte del Grupo CMA CGM, la diversidad es fundamental para nuestro éxito empresarial; solo cuando podemos reflejar las culturas, los idiomas, los comportamientos y el conocimiento local de nuestros clientes, podemos alcanzar el éxito. Al contratar a personas con diferentes experiencias y capacidades, ampliamos nuestros conocimientos y aumentamos nuestra creatividad e innovación.

Nota: Los procesos de selección legítimos de CEVA Logistics incluyen la comunicación con los candidatos a través de redes profesionales reconocidas, como LinkedIn, o a través de una dirección de correo electrónico oficial de la empresa: nombre.apellido@cevalogistics.com. Le recomendamos no responder a propuestas comerciales ni a ofertas no solicitadas de personas desconocidas.

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Nuestro cliente, Grupo empresarial de salud y bienestar para las personas con un enfoque integral y una trayectoria de más de 25 años, requiere incorporar en su equipo de Madrid un perfil profesional de PSICÓLOGO/A FORMADOR/A:

¿Qué funciones realizarás?

• Formación en empresas en salud y bienestar, liderazgo, coaching etc.
• Asistencia clínica a pacientes adheridos a la compañía.
• Análisis de KPIs, elaboración de informes y planes de acción de mejora continua de los programas y de los procesos y procedimientos del área de Formación

¿Qué buscamos?

• Grado en psicología
• Máster en psicología general sanitaria
• Experiencia en formación de salud, coaching etc.
• Disponibilidad geográfica a nivel nacional.
• Exclusividad en lo referido a la asistencia sanitaria.

¿Qué ofrecemos?

• Contrato de cuenta ajena indefinido
• Salario a convenir más una potente variable.
• Remuneración de gastos de gasolina, dietas…

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📍 Ubicación: Murcia (presencial)

📅 Incorporación: Inmediata o a convenir

¿Eres un líder nato con visión global y experiencia en entornos industriales exigentes? Buscamos un/a Director/a de Planta para asumir la responsabilidad integral de una planta productiva con 3 líneas de fabricación, ubicada en la Región de Murcia.

🚀 Tu misión:

Liderarás el equipo directivo de planta, con un alto grado de autonomía, reportando directamente al Director de Operaciones Global. Tu papel será clave en la transformación y optimización de la planta, promoviendo una cultura de mejora continua, toma de decisiones ágil y fuerte orientación a resultados.

🔍 Buscamos:

• Ingeniería Superior, idealmente en Ingeniería Industrial, Química, Energía o similar.
• Experiencia contrastada en dirección de planta industrial.
• Inglés profesional (comunicación fluida con otras plantas del grupo a nivel internacional).
• Liderazgo transformador, capacidad para inspirar y crear equipos de alto rendimiento.
• Visión 360º de la gestión industrial: producción, personas, calidad, mantenimiento y mejora de procesos.
• Perfil muy hands-on, con clara capacidad para asumir responsabilidades, tomar decisiones y liderar el cambio.
• Foco en eficiencia, fiabilidad y excelencia operativa.

🌍 ¿Qué te ofrecemos?

• Formar parte de un grupo industrial internacional líder.
• Proyecto estratégico y retador, con impacto real en el negocio.
• Autonomía, capacidad de decisión y desarrollo profesional en un entorno de transformación industrial.

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Resumen del Rol:

Buscamos un/a Supervisor/a Contable y Fiscal con sólida experiencia en el ámbito de la asesoría a empresas, que asuma el liderazgo del departamento contable y fiscal de la firma. Esta persona será responsable de coordinar y supervisar un equipo de 4 profesionales, asegurando la correcta ejecución de las obligaciones contables, fiscales y mercantiles de una cartera diversa de clientes. Reportará directamente a los socios de la compañía, colaborando en la definición de procesos y estándares de calidad del área.

Responsabilidades Principales:

• Supervisión y revisión de los cierres contables mensuales, trimestrales y anuales.
• Coordinación y presentación de impuestos periódicos (IVA, IRPF, Sociedades, etc.).
• Asesoramiento fiscal y contable a empresas de distintos sectores.
• Revisión y elaboración de cuentas anuales y libros oficiales.
• Gestión de trámites ante organismos oficiales (AEAT, Registro Mercantil, etc.).
• Apoyo a los socios en la toma de decisiones estratégicas desde la perspectiva fiscal-contable.
• Desarrollo y motivación del equipo a cargo, asignación de tareas y seguimiento de resultados.
• Implantación de mejoras operativas y seguimiento de normativas fiscales vigentes.

Requisitos:

• Titulación en Administración y Dirección de Empresas, Economía o similares.
• Experiencia mínima de 5 años en asesorías o despachos profesionales, en un puesto con funciones similares.
• Conocimiento experto en fiscalidad nacional, contabilidad financiera y normativa mercantil.
• Experiencia previa gestionando equipos.
• Nivel avanzado de herramientas contables y fiscales, valorable manejo del software A3.
• Capacidad para liderar, organizar y priorizar tareas en entornos de alta exigencia.
• Se valorará formación complementaria o máster en fiscalidad o asesoría de empresas.

Competencias clave:

• Liderazgo y gestión de equipos.
• Rigor técnico y orientación a resultados.
• Proactividad y capacidad de organización.
• Habilidades de comunicación y trato con cliente.
• Conocimiento, habilidades con herramientas informáticas, de digitalización…

Condiciones y Entorno de Trabajo:

• Horario: Lunes a Jueves, de 09:00 a 14:00 y de 14:30 a 17:30. Los viernes hasta las 15:00 con guardias rotativas desde casa.
• Empresa consolidada, con cartera estable de clientes, buen ambiente profesional y apuesta por la calidad técnica.

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➡️ Descripción del Puesto

Buscamos un/a profesional apasionado/a y estratégico/a para liderar el área de Marketing y Comunicación para el sector vinícola. Este rol clave tiene como misión fortalecer la imagen de marca, aumentar la visibilidad de los vinos a nivel nacional e internacional y fomentar su consumo, trabajando en estrecha colaboración con los productores.

➡️ Responsabilidades Principales: 

• Estrategias de Marketing
  • Diseño y ejecución de planes de marketing alineados con las tendencias del mercado y objetivos de la DO.
  • Identificación de oportunidades de crecimiento y posicionamiento.
• Gestión de la Comunicación
  • Creación de mensajes coherentes que reflejen la identidad de la DO.
  • Desarrollo de contenido para redes sociales, sitio web y otros canales.
• Relaciones Públicas
  • Interacción con medios de comunicación, influencers y actores clave del sector.
  • Organización de eventos, ferias y catas.
• Investigación de Mercado y Colaboración
  • Análisis de preferencias de consumidores y tendencias del sector.
  • Coordinación con productores para campañas conjuntas y formación.
• Gestión de Presupuesto
  • Administración eficiente de recursos y evaluación del retorno de inversión.

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Formación: Grado en Marketing o Comunicación (valorable postgrado en enología).
• Idiomas: Inglés fluido (C1 obligatorio).
• Experiencia: Mínimo 5 años en un puesto similar, idealmente en el sector vinícola, alimentación o bebidas.
• Competencias:
  • Proactividad e iniciativa.
  • Habilidades comunicativas y comerciales.
  • Orientación a detalle y enfoque estratégico.

➡️ Otros aspectos valorados:

• Conocimientos en medios del sector.
• Experiencia en comunicación dirigida tanto a profesionales como al consumidor final.
• Disponibilidad para viajar (15% del tiempo).

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El Director de Expansión Nacional será responsable de diseñar e implementar estrategias para la apertura de nuevas tiendas en el sector retail moda.

Su misión será identificar oportunidades de mercado, negociar y asegurar ubicaciones estratégicas, y supervisar todo el proceso de apertura de las nuevas tiendas, garantizando que estén alineadas con los estándares de la marca.

➡️ Responsabilidades Principales:

• Desarrollar e implementar un plan estratégico de expansión que incluya la apertura de nuevas tiendas en ubicaciones clave a nivel nacional.
• Identificar y analizar oportunidades de mercado, realizando estudios de viabilidad y análisis de competencia para seleccionar las mejores ubicaciones.
• Negociar con propietarios y agentes inmobiliarios para asegurar ubicaciones estratégicas, obteniendo las mejores condiciones posibles.
• Gestionar el proceso completo de apertura de tiendas, desde la selección del local hasta la inauguración, coordinando con los equipos de arquitectura, construcción y operaciones.
• Asegurar que las nuevas tiendas cumplan con los estándares de la marca en términos de diseño, experiencia del cliente y operatividad.
• Colaborar estrechamente con los departamentos de marketing y ventas para asegurar un lanzamiento exitoso y atraer a los clientes a las nuevas ubicaciones.
• Supervisar y gestionar el presupuesto asignado para los proyectos de expansión, garantizando el control de costos y el retorno de inversión.
• Realizar seguimiento y evaluación de las tiendas recién abiertas, proponiendo acciones correctivas y mejoras según sea necesario.
• Representar a la empresa en negociaciones y eventos del sector, estableciendo nuevas conexiones comerciales y fortaleciendo las existentes.
• Elaborar informes periódicos sobre el progreso de las estrategias de expansión y presentar resultados al comité ejecutivo.

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Comercio o campo relacionado.
• Mínimo 8 años de experiencia en roles similares dentro del sector retail, preferiblemente en moda, con un historial comprobado de éxito en la apertura y gestión de tiendas.
• Excelentes habilidades de negociación, comunicación y liderazgo.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, con un enfoque estratégico y analítico.
• Dominio del inglés; conocimiento de otros idiomas es un plus.

➡️ Condiciones de Trabajo:

• Oficina en la sede principal de la empresa, con viajes frecuentes a nivel nacional.
• Horario de trabajo de 40 horas semanales, con flexibilidad según las necesidades del puesto.
• Salario negociable según la experiencia y las competencias del candidato.

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Buscamos para uno de nuestros clientes a un Coordinador en Marketing Digital. Podrás participar en las iniciativas de marketing digital de la empresa, así como participar en funciones que ayuden a impulsar la visibilidad de la marca, generar leads, y aumentar la generación de negocio, bajo la supervisión de la dirección de marketing.

➡️ Responsabilidades Principales: Siempre bajo la supervisión de la dirección de marketing de la compañía, participarás en:

• Coordinar y ejecutar las estrategias de marketing digital alineadas con los objetivos comerciales y la visión de la empresa, junto con la dirección del área y el equipo.
• Identificar oportunidades de crecimiento y áreas de mejora, manteniéndote actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia.
• Analizar el mercado y las figuras claves
• Utilizar herramientas analíticas para evaluar el rendimiento de las acciones del departamento.

• Optimizar el rendimiento de las campañas utilizando análisis de datos y ajustes continuos.
• Organización, gestión y asistencia a ferias y eventos

• Desarrollar e implementar estrategias SEO para mejorar la visibilidad y la conversión orgánica.
• Gestionar campañas de publicidad de pago por clic (SEM)

• Analizar, adaptar y mejorar los canales online de la compañía para la generación de contenidos

• Administrar y gestionar la web de la compañía
• Optimizar y realizar los cambios oportunos en el material web.
• Gestionar y ejecutar la mejora de procesos de la herramienta de cliente de la compañía
• Gestionar y mantener la base de datos del CRM

• Participar en la coordinación de eventos y ferias nacionales e internacionales; inscripciones, búsqueda de proveedores, gestión espacio de la compañía en feria….

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Licenciatura en Marketing, Publicidad, Periodismo o campo relacionado.
• Experiencia de 3 años en marketing digital, preferiblemente en un entorno B2B y en roles similares.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés (nivel avanzado) para trabajar con equipos multidisciplinares. Todos nuestros proveedores son internacionales.
• Conocimiento sólido de herramientas y plataformas de marketing digital, incluyendo Google Ads, Google Analytics, SEO, SEM, redes sociales, etc.
• Conocimiento en CRM
• Habilidades analíticas fuertes y capacidad para interpretar datos.
• Creatividad y capacidad para pensar de manera estratégica.
• Inglés nivel Profesional

➡️ Condiciones de Trabajo:

• Contrato indefinido
• Horario de trabajo de lunes a jueves de 8.30 a 18.15. Viernes y meses de julio y agosto jornada reducida de 8.30 a 14.30.
• Se facilita ordenador de empresa y teléfono móvil.
• Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa innovadora y en crecimiento.
• Ambiente de trabajo colaborativo y motivador.

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La dirección de personas y cultura será responsable de liderar y desarrollar estrategias que promuevan una cultura organizacional positiva, atraigan y retengan talento, y mejoren la experiencia general de las personas de las distintas compañías del grupo industrial. Este rol es crucial para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo, alineado con los valores y objetivos de la empresa.

➡️ Responsabilidades Principales: 

• Incorporación y orientación de empleados: Diseñar e implementar programas de incorporación que ayuden a los nuevos empleados a aclimatarse a sus funciones y a la cultura de la empresa. Proporcionar sesiones de orientación, materiales de capacitación y asignar mentores para guiarlos durante sus primeros días.
• Gestión y evaluación del desempeño; Diseñar y supervisar sistemas de gestión del desempeño que se alineen con los objetivos y valores de la empresa. Establecer expectativas claras, brindar retroalimentación continua y realizar evaluaciones periódicas del desempeño.
• Desarrollo; Implementar planes de carrera, programas de desarrollo profesional y mejora continua para empoderar a los empleados y mejorar sus habiliades y competencias.
• Promoción de la cultura organizacional; Fomentar una cultura de inclusión, diversidad y respeto mutuo. Organizar eventos y actividades que refuercen los valores y la misión de la empresa.

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Titulación en psicología, ADE o similar
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de desarrollo de personas en entornos industriales de grandes compañías
• Adaptación y flexibilidad a entornos cambiantes.

➡️ Condiciones de Trabajo:

• La compañía requiere de 3 días a la semana en sus oficinas corporativas ubicadas en la zona de Extremadura.

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