Descripción del Puesto: Nuestro cliente, Grupo empresarial del sector de la salud y el bienestar para las personas con un enfoque integral y una trayectoria de más de 25 años, requiere incorporar en su equipo de Madrid un perfil profesional de PSICÓLOGO/A FORMADOR/A:

➡️ ¿Qué funciones realizarás?

• Formación en distintas compañías en materia de salud y bienestar, liderazgo…. Así como coaching.
• Asistencia clínica a pacientes adheridos a la compañía.
• Análisis de KPIs, elaboración de informes y planes de acción de mejora continua de los programas y de los procesos y procedimientos del área de Formación

➡️ ¿Qué buscamos?

• Grado en psicología
• Máster en psicología general sanitaria
• Experiencia en formación en habilidades transversales
• Disponibilidad geográfica a nivel nacional para impartir formaciones
• Inglés B2 valorable

➡️ ¿Qué ofrecemos?

• Contrato de cuenta ajena indefinido
• Salario a convenir según perfil profesional
• Remuneración de gastos de gasolina, dietas

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Descripción del Puesto: ¿Te apasiona la seguridad y la salud laboral? ¿Tienes experiencia en la coordinación de proyectos de seguridad? ¡Únete a nuestro equipo en Valora como Coordinador de Seguridad y Salud y contribuye a crear entornos de trabajo más seguros y saludables!

➡️ Responsabilidades Principales: 

• Desarrollar y coordinar planes de seguridad y salud para proyectos específicos.
• Realizar visitas regulares a los sitios de trabajo para supervisar las condiciones de seguridad y salud.
• Organizar y llevar a cabo programas de formación y sensibilización en seguridad y salud laboral.
• Investigar los accidentes laborales e incidentes de seguridad, y proponer medidas correctivas.
• Proporcionar asesoramiento técnico a la dirección y a los empleados sobre cuestiones de seguridad y salud.
• Mantener y actualizar los registros y la documentación relacionada con la seguridad y salud laboral.
• Fomentar una cultura de seguridad y salud en toda la organización.

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Título universitario en Prevención de Riesgos Laborales, Ingeniería, o carrera afín.
• Certificación en Coordinación de Seguridad y Salud. (¿?¿?)
• Mínimo de [X] años de experiencia en un puesto similar.
• Conocimiento actualizado de la normativa vigente en materia de seguridad y salud laboral.
• Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Proactividad y capacidad de resolución de problemas.
• Inglés profesional

➡️ Ofrecemos:

• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Formación continua.
• Salario competitivo y beneficios adicionales.

Si estás interesado/a en unirte a nuestro equipo y marcar la diferencia en la seguridad y salud laboral, ¡envía tu CV a [correo electrónico]

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La dirección de personas conlleva ser responsable de liderar y desarrollar estrategias que promuevan una cultura organizacional positiva, atraigan y retengan talento, y mejoren la experiencia general de las personas de las distintas compañías del grupo industrial. Este rol es crucial para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo, alineado con los valores y objetivos de la empresa.

➡️ Responsabilidades Principales: 

• Incorporación y orientación de empleados: Diseñar e implementar programas de incorporación que ayuden a los nuevos empleados a aclimatarse a sus funciones y a la cultura de la empresa. Proporcionar sesiones de orientación, materiales de capacitación y asignar mentores para guiarlos durante sus primeros días.
• Gestión y evaluación del desempeño; Diseñar y supervisar sistemas de gestión del desempeño que se alineen con los objetivos y valores de la empresa. Establecer expectativas claras, brindar retroalimentación continua y realizar evaluaciones periódicas del desempeño.
• Desarrollo; Implementar planes de carrera, programas de desarrollo profesional y mejora continua para empoderar a los empleados y mejorar sus habiliades y competencias.
• Promoción de la cultura organizacional; Fomentar una cultura de inclusión, diversidad y respeto mutuo. Organizar eventos y actividades que refuercen los valores y la misión de la empresa.

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Titulación en psicología, ADE o similar
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de desarrollo de personas en entornos industriales de grandes compañías
• Adaptación y flexibilidad a entornos cambiantes

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➡️ Descripción del Puesto

Buscamos un/a profesional apasionado/a y estratégico/a para liderar el área de Marketing y Comunicación para el sector vinícola. Este rol clave tiene como misión fortalecer la imagen de marca, aumentar la visibilidad de los vinos a nivel nacional e internacional y fomentar su consumo, trabajando en estrecha colaboración con los productores.

➡️ Responsabilidades Principales: 

• Estrategias de Marketing
  • Diseño y ejecución de planes de marketing alineados con las tendencias del mercado y objetivos de la DO.
  • Identificación de oportunidades de crecimiento y posicionamiento.
• Gestión de la Comunicación
  • Creación de mensajes coherentes que reflejen la identidad de la DO.
  • Desarrollo de contenido para redes sociales, sitio web y otros canales.
• Relaciones Públicas
  • Interacción con medios de comunicación, influencers y actores clave del sector.
  • Organización de eventos, ferias y catas.
• Investigación de Mercado y Colaboración
  • Análisis de preferencias de consumidores y tendencias del sector.
  • Coordinación con productores para campañas conjuntas y formación.
• Gestión de Presupuesto
  • Administración eficiente de recursos y evaluación del retorno de inversión.

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Formación: Grado en Marketing o Comunicación (valorable postgrado en enología).
• Idiomas: Inglés fluido (C1 obligatorio).
• Experiencia: Mínimo 5 años en un puesto similar, idealmente en el sector vinícola, alimentación o bebidas.
• Competencias:
  • Proactividad e iniciativa.
  • Habilidades comunicativas y comerciales.
  • Orientación a detalle y enfoque estratégico.

➡️ Otros aspectos valorados:

• Conocimientos en medios del sector.
• Experiencia en comunicación dirigida tanto a profesionales como al consumidor final.
• Disponibilidad para viajar (15% del tiempo).

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¡Estamos contratando! Técnico de Prevención de Riesgos Laborales 

Descripción del Puesto: ¿Tienes pasión por la seguridad y la salud en el trabajo? ¿Eres una persona proactiva y detallista con experiencia en prevención de riesgos laborales?

Buscamos un Técnico de Prevención de Riesgos Laborales comprometido con la excelencia y la mejora continua. Únete a nuestro equipo y ayuda a proteger la salud y el bienestar de nuestros trabajadores mediante la identificación y mitigación de riesgos en el entorno laboral.

➡️ Responsabilidades Principales: 

• Identificar y evaluar riesgos potenciales en el lugar de trabajo.
• Desarrollar y proponer planes de prevención de riesgos laborales.
• Realizar auditorías y análisis de riesgos periódicos.
• Organizar y llevar a cabo sesiones de formación en seguridad y salud laboral.
• Supervisar la correcta aplicación de las normas y medidas de prevención.
• Investigar accidentes y situaciones de emergencia para determinar causas y prevenir recurrencias.
• Asesorar a la dirección y a los trabajadores sobre aspectos relacionados con la seguridad y la salud laboral.
• Mantener y actualizar los registros y la documentación relacionada con la prevención de riesgos laborales.

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Certificación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de nivel superior.
• Mínimo de 5 años de experiencia en un puesto similar.
• Conocimiento actualizado de la normativa vigente en materia de prevención de riesgos laborales.
• Habilidades de comunicación y formación.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Proactividad y capacidad de resolución de problemas.

➡️ Ofrecemos:

• Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Formación continua.
• Salario competitivo y beneficios adicionales.

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Our client, a company in the automotive industrial sector that belongs to IBEX 35, is looking for an International Global Benefits Manager with deep knowledge and broad experience in benefits management. She/ he will be responsible for leading the benefit practice across the group, developing, implementing and managing a global benefits strategy and policies.

➡️ Key Responsabilities:

• Review and analyse all the current the benefit programs, insurable and non-insurable, existing in the different countries where the company operates.
• Understand market trends and our local needs in terms of insurable and non-insurable benefits, in order to contribute decisively to attracting and retaining talent.
• Define and recommend the global benefits strategy and policies, which allow achieving an adequate level of standardization and harmonization in the whole Group.
• Coordinate and control the deployment and implementation of global strategies and policies throughout the organization.
• Lead the relationship with international brokers and/or benefit partners.

➡️ Key Qualifications/ Requirements:

• Bachelor’s degree in Administration, Law or similar.
• Desirable HR Master
• English at a professional level
• At least 6 years relevant experience managing and leading the benefits practice in an international environment. Experience managing USA programs is desirable.

➡️ Additional information:

• Job based in Madrid Headquarters

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Oportunidad de Empleo: Secretaria de Dirección General

¿Eres una persona organizada y proactiva con experiencia en apoyo a la alta dirección? ¿Te apasiona trabajar en un entorno dinámico y contribuir al éxito de una empresa líder en consultoría de salud y bienestar laboral? ¡Esta es tu oportunidad!

Sobre Nosotros: Somos líderes en consultoría de salud y bienestar laboral, dedicados a mejorar la calidad de vida de los empleados de diversas empresas. Nuestro compromiso con la innovación y la excelencia nos ha posicionado como referentes en el sector.

➡️ Responsabilidades Principales: 

• Asistir a la Dirección General en la gestión diaria de sus actividades.
• Coordinación y gestión de agendas, reuniones, viajes y eventos corporativos.
• Manejo de documentación confidencial, preparación de informes y presentaciones.
• Actuar como enlace entre la Dirección y los diferentes departamentos de la compañía.
• Coordinación de la comunicación interna y externa, asegurando un flujo de información eficiente y profesional.

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Experiencia mínima de 8 años en un puesto similar, preferiblemente en grandes empresas.
• Habilidades excepcionales de organización, gestión del tiempo y atención al detalle.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto oral como escrita.
• Dominio avanzado de Microsoft Office y otras herramientas de gestión administrativa.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo.
• Proactividad, discreción y capacidad para manejar situaciones de alta presión.

➡️ Ofrecemos:

• Un entorno de trabajo dinámico, cambiante en pleno crecimiento
• La oportunidad de trabajar directamente con la alta dirección y contribuir al crecimiento estratégico de la empresa.

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El Director de Expansión Nacional será responsable de diseñar e implementar estrategias para la apertura de nuevas tiendas en el sector retail moda.

Su misión será identificar oportunidades de mercado, negociar y asegurar ubicaciones estratégicas, y supervisar todo el proceso de apertura de las nuevas tiendas, garantizando que estén alineadas con los estándares de la marca.

➡️ Responsabilidades Principales:

• Desarrollar e implementar un plan estratégico de expansión que incluya la apertura de nuevas tiendas en ubicaciones clave a nivel nacional.
• Identificar y analizar oportunidades de mercado, realizando estudios de viabilidad y análisis de competencia para seleccionar las mejores ubicaciones.
• Negociar con propietarios y agentes inmobiliarios para asegurar ubicaciones estratégicas, obteniendo las mejores condiciones posibles.
• Gestionar el proceso completo de apertura de tiendas, desde la selección del local hasta la inauguración, coordinando con los equipos de arquitectura, construcción y operaciones.
• Asegurar que las nuevas tiendas cumplan con los estándares de la marca en términos de diseño, experiencia del cliente y operatividad.
• Colaborar estrechamente con los departamentos de marketing y ventas para asegurar un lanzamiento exitoso y atraer a los clientes a las nuevas ubicaciones.
• Supervisar y gestionar el presupuesto asignado para los proyectos de expansión, garantizando el control de costos y el retorno de inversión.
• Realizar seguimiento y evaluación de las tiendas recién abiertas, proponiendo acciones correctivas y mejoras según sea necesario.
• Representar a la empresa en negociaciones y eventos del sector, estableciendo nuevas conexiones comerciales y fortaleciendo las existentes.
• Elaborar informes periódicos sobre el progreso de las estrategias de expansión y presentar resultados al comité ejecutivo.

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Título universitario en Administración de Empresas, Marketing, Comercio o campo relacionado.
• Mínimo 8 años de experiencia en roles similares dentro del sector retail, preferiblemente en moda, con un historial comprobado de éxito en la apertura y gestión de tiendas.
• Excelentes habilidades de negociación, comunicación y liderazgo.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma y en equipo, con un enfoque estratégico y analítico.
• Dominio del inglés; conocimiento de otros idiomas es un plus.

➡️ Condiciones de Trabajo:

• Oficina en la sede principal de la empresa, con viajes frecuentes a nivel nacional.
• Horario de trabajo de 40 horas semanales, con flexibilidad según las necesidades del puesto.
• Salario negociable según la experiencia y las competencias del candidato.

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Buscamos para uno de nuestros clientes a un Coordinador en Marketing Digital. Podrás participar en las iniciativas de marketing digital de la empresa, así como participar en funciones que ayuden a impulsar la visibilidad de la marca, generar leads, y aumentar la generación de negocio, bajo la supervisión de la dirección de marketing.

➡️ Responsabilidades Principales: Siempre bajo la supervisión de la dirección de marketing de la compañía, participarás en:

• Coordinar y ejecutar las estrategias de marketing digital alineadas con los objetivos comerciales y la visión de la empresa, junto con la dirección del área y el equipo.
• Identificar oportunidades de crecimiento y áreas de mejora, manteniéndote actualizado sobre las tendencias del mercado y la competencia.
• Analizar el mercado y las figuras claves
• Utilizar herramientas analíticas para evaluar el rendimiento de las acciones del departamento.

• Optimizar el rendimiento de las campañas utilizando análisis de datos y ajustes continuos.
• Organización, gestión y asistencia a ferias y eventos

• Desarrollar e implementar estrategias SEO para mejorar la visibilidad y la conversión orgánica.
• Gestionar campañas de publicidad de pago por clic (SEM)

• Analizar, adaptar y mejorar los canales online de la compañía para la generación de contenidos

• Administrar y gestionar la web de la compañía
• Optimizar y realizar los cambios oportunos en el material web.
• Gestionar y ejecutar la mejora de procesos de la herramienta de cliente de la compañía
• Gestionar y mantener la base de datos del CRM

• Participar en la coordinación de eventos y ferias nacionales e internacionales; inscripciones, búsqueda de proveedores, gestión espacio de la compañía en feria….

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Licenciatura en Marketing, Publicidad, Periodismo o campo relacionado.
• Experiencia de 3 años en marketing digital, preferiblemente en un entorno B2B y en roles similares.
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en español e inglés (nivel avanzado) para trabajar con equipos multidisciplinares. Todos nuestros proveedores son internacionales.
• Conocimiento sólido de herramientas y plataformas de marketing digital, incluyendo Google Ads, Google Analytics, SEO, SEM, redes sociales, etc.
• Conocimiento en CRM
• Habilidades analíticas fuertes y capacidad para interpretar datos.
• Creatividad y capacidad para pensar de manera estratégica.
• Inglés nivel Profesional

➡️ Condiciones de Trabajo:

• Contrato indefinido
• Horario de trabajo de lunes a jueves de 8.30 a 18.15. Viernes y meses de julio y agosto jornada reducida de 8.30 a 14.30.
• Se facilita ordenador de empresa y teléfono móvil.
• Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa innovadora y en crecimiento.
• Ambiente de trabajo colaborativo y motivador.

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La dirección de personas y cultura será responsable de liderar y desarrollar estrategias que promuevan una cultura organizacional positiva, atraigan y retengan talento, y mejoren la experiencia general de las personas de las distintas compañías del grupo industrial. Este rol es crucial para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y colaborativo, alineado con los valores y objetivos de la empresa.

➡️ Responsabilidades Principales: 

• Incorporación y orientación de empleados: Diseñar e implementar programas de incorporación que ayuden a los nuevos empleados a aclimatarse a sus funciones y a la cultura de la empresa. Proporcionar sesiones de orientación, materiales de capacitación y asignar mentores para guiarlos durante sus primeros días.
• Gestión y evaluación del desempeño; Diseñar y supervisar sistemas de gestión del desempeño que se alineen con los objetivos y valores de la empresa. Establecer expectativas claras, brindar retroalimentación continua y realizar evaluaciones periódicas del desempeño.
• Desarrollo; Implementar planes de carrera, programas de desarrollo profesional y mejora continua para empoderar a los empleados y mejorar sus habiliades y competencias.
• Promoción de la cultura organizacional; Fomentar una cultura de inclusión, diversidad y respeto mutuo. Organizar eventos y actividades que refuercen los valores y la misión de la empresa.

➡️ Requisitos y Cualificaciones:

• Titulación en psicología, ADE o similar
• Experiencia mínima de 10 años en posiciones de desarrollo de personas en entornos industriales de grandes compañías
• Adaptación y flexibilidad a entornos cambiantes.

➡️ Condiciones de Trabajo:

• La compañía requiere de 3 días a la semana en sus oficinas corporativas ubicadas en la zona de Extremadura.

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